Одежда для собеседования на работу. Цвет имеет значение

Одежда для собеседования на работу. Цвет имеет значение.
Итак, вы проделали большую работу – разослали множество резюме и, вас пригласили на собеседование. Если это работа вашей мечты, то муки по поводу того, что надеть, ставятся просто невыносимыми, ведь понравиться хочется сильно, а времени на это будет мало.

Вы уже слышали основные правила для собеседования на работу: аккуратная одежда, не сильно короткая юбка или платье, не слишком именитая сумочка (ведь вы не хотите, чтобы звездой собеседования стала ваша сумочка, а не вы). Конечно, есть разница в том, какую одежду надевать на собеседование в юридическую фирму или в технический отдел IT-компании.

Ваша одежда и ваш стиль может быть разным, и зависеть от должности, на которую вы претендуете, однако, есть одно важное правило любого гардероба для собеседования – это цвет одежды. На самом деле, люди намного чувствительнее к цветам, чем может показаться с первого взгляда. Мы даже не замечаем, насколько тот или иной цвет меняет наше восприятие людей и предметов.

По данным исследований, проведенных в крупных компаниях по найму персонала, синий цвет – самый выгодный для одежды для собеседования. А вот, недавно взошедший на пьедестал моды – оранжевый считается самым плохим и проигрышным цветом для одежды претендента на вакантную должность.

Несмотря на это, не стоит надевать исключительно синий цвет одежды. Как показал опрос менеджеров по найму, сочетание цветов также влияет на ход интервью, на то, какие вопросы будут заданы, а также, насколько претендент подходит на должность определенного характера. Например, на творческую должность не склонны брать претендентов, пришедших на собеседование в одежде одного цвета.

Считается, что человек складывает впечатление о собеседнике в первые 3 минуты. Однако, есть и другие данные, на основании которых считается, что первые 30 секунд играют важнейшую роль в дальнейшем общении. Именно за эти 30 секунд человек успевает оценить только вашу одежду и манеру «себя нести».

Синий цвет одежды для собеседования на работу

Одежда для собеседования на работу

Синий цвет – это базовый, нейтральный и «безопасный» цвет, который можно надевать на собеседование.

Синий наиболее рекомендован для собеседования на руководящие должности и на должности, требующие определенных профессиональных знаний (юрист, бухгалтер, программист и т.д.). Синий цвет говорит вашему интервьюеру, что вы ему доверяете, как эксперту, что, конечно же, льстит и располагает к вам. Темно-синий цвет идеально подойдет для костюма.

По результатам опроса топ-менеджеров по найму, 23 % считают, что этот цвет внушает доверие. Однако, этот цвет стоит выбирать с осторожностью тем, кто претендует на творческую должность, так как есть вероятность, что вы будете смотреться слишком консервативно для потенциальной должности и обязанностей.

Коричневый цвет одежды для собеседования на работу

Одежда для собеседования на работ

Избегайте коричневых оттенков вообще. Коричневый цвет не несет в себе негативных реакций, это цвет надежности и утешения. Однако, в таком цвете вы сообщаете своему собеседнику, что вы просты и старомодны. Такое восприятие вас сыграет не в вашу пользу, если на должность требуется человек дальновидный и современный.

Черный цвет одежды для собеседования на работу

Черный олицетворяет лидерство – надевайте этот цвет на собеседование на руководящую должность.
Кроме синего, эксперты также высказываются в пользу черного цвета одежды для собеседования на работу. Около 15 % опрошенных менеджеров по найму персонала отметили этот цвет, как лучший. НО!

Черный цвет – цвет фаворит, который имеет силу, как для вас, так и против вас. Этот цвет рекомендуют надевать на собеседования на руководящую должность, а вот на должность помощника руководителя черный цвет стоит надевать с осторожностью, чтобы не показаться слишком жаждущим лидерства.

Красный цвет одежды для собеседования на работу

Красный – это цвет власти, но не в хорошем смысле. В красном цвете, ты определенно дашь понять, что ты смелая и уверенная в себе, но в большинстве случаев, нанимая сотрудников на профессиональные должности, красный цвет воспринимается скорее, как мятежный и скандальный, нежели властный.

Есть исключения из каждого правила, красный цвет может быть отличным выбором для собеседования в таких областях, как продажи и юриспруденция или адвокатура, где, легкая агрессия и чрезмерная напористость даже приветствуется.

Серый цвет одежды для собеседования на работу

Одежда для собеседования на работ

Если вы хотите сообщить интервьюеру, то вам очень нравится эта должность и работодатель в целом, то серый цвет это сделает за вас. Кроме того, серый цвет говорит о логическом мышлении его носителя и аналитическом складе ума. Этот элегантный цвет будет выигрышно смотреться на собеседовании в любой отрасли. Не забудьте разбавить серый цвет каким-нибудь цветным аксессуаром, например, шарфом или сумочкой.

И еще раз, откажитесь от оранжевого цвета! Оранжевый стоит во главе всех списков наименее предпочтительных цветов для собеседования на работу. Оранжевый цвет на собеседовании связывают с непрофессионализмом.
А ваша любимая блузка оранжевого цвета отлично подойдет для солнечного выходного дня.

Белый цвет одежды для собеседования на работу

Белый цвет одежды сообщает вашему собеседнику о вашей организованности и внимательности к деталям.
Но, белый костюм будет смотреться чересчур на собеседовании на работу. Наденьте белый пиджак поверх черного платья или белую блузку в сочетании с юбкой-карандашом.

Фиолетовый и желтый цвет одежды для собеседования на работу

Оставьте эти цвета для собеседования на должность в творческих областях.
По большей части, эксперты по найму персонала рекомендуют надевать нейтральные цвета одежды. Но, если собеседование на работу в творческой сфере, то не бойтесь надеть определенные, достаточно яркие цвета.

Например, фиолетовый цвет в одежде скажет о вашей творческой натуре и уникальном нестандартном мышлении, в то время, как желтый говорит о вашем оптимизме и готовности творить.

Удачного собеседования на работу! И, выбирайте работу по душе!

КОММЕНТАРИИ